Microlearning draait om korte, gerichte leereenheden die specifiek focussen op één stuk kennis of vaardigheid. Het is interactief en to-the-point. Het doel is niet alleen kennisoverdracht, maar vooral dat mensen informatie beter kunnen verwerken en onthouden. Zie het niet als het 'kleine broertje' van traditionele e-learning, maar als een krachtige manier om leren direct te verankeren in het dagelijkse werk.

Zekerheid en resultaat. Mensen kopen geen kennis, maar de zekerheid dat ze weten wat ze moeten doen op het moment dat het ertoe doet. Microlearning helpt om kritische informatie te borgen, fouten te verminderen en gewenst gedrag te ondersteunen. Of het nu gaat om sales enablement, onboarding of adoptie: het zorgt ervoor dat de investering in je plannen niet weglekt doordat de informatie niet blijft hangen.

Door microlearning niet te positioneren als vervanging, maar als business accelerator. Elevato kijkt niet naar leren als een L&D-instrument, maar als versterker van businessdoelen. Het helpt HR en managers juist om de investering in dure trainingen of projecten te borgen. Het is de tool die zorgt dat informatie daadwerkelijk wordt toegepast.

Nee, het is een aanvulling met een ander doel. Waar klassieke e-learning of training vaak geschikt is voor verdieping, richt microlearning zich op borging, herhaling en toepassing. Het is de schakel die zorgt dat de opgedane kennis ook daadwerkelijk wordt gebruikt in de praktijk, precies op het moment dat de uitvoering telt.

De kracht van herhaling is essentieel. Als je alles in één keer probeert over te brengen, vergeten mensen veel. Microlearning maakt gebruik van 'spaced learning': informatie verspreid en herhaald aanbieden over de tijd. Dit maakt campagnes en verandertrajecten aantoonbaar effectiever omdat de kennis beter beklijft.